Paginas WEB

1. http://www.computrabajo.com.ve/
2. http://bumeran.com.ve
3. http://www.empleate.com/venezuela/

Descripción de la pagina:

http://www.computrabajo.com.ve/

CompuTrabajo es la puerta de acceso al mercado de trabajo en internet. ¡Encuentre trabajo ya! Podrá consultar nuestro directorio de empresas, y buscar empleo en nuestra bolsa de trabajo on-line.

http://bumeran.com.ve

En este sentido evaluamos el desempeño de nuestra gente identificando las áreas de entrenamiento, capacitación y desarrollo individual. Cada colaborador cuenta con una matriz de capacitación que formará parte de su plan de desarrollo interno. Existen programas de oportunidades internas donde abrimos las vacantes para que se postulen internamente aquellos colaboradores que reúnen los requisitos propuestos.

http://www.empleate.com/venezuela/

En los últimos diez años nos hemos convertido en una empresa líder en reclutamiento y selección de personal por Internet en Latinoamérica y desde entonces hemos logrado conformar una vibrante comunidad que cuenta hoy con más de 1 millón de hojas de vida y 80 mil empresas utilizando nuestros servicios.

Ensayo Importancia de la planificación de Recursos Humanos a nivel de país y de las Organizaciones

La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio.

Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización.

El propósito de utilizar recursos humanos con una anticipación estratégica con tanta eficacia es porque se necesita para alcanzar las metas de la organización, para anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra, y proporcionar mayores oportunidades de empleo a las mujeres, a las minorías y a los discapacitados.

A través de esos planes estratégicos se puede llegar a una eficiente toma de decisiones que llegaran a dar respuesta a todos esos cambios que se puedan percibir en la organización.

La planeación de recursos humanos permitirá identificar la visión de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual se detectarán cuales son las principales debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas para encaminar los esfuerzos de la organización en pro del desarrollo y crecimiento, con una proyección a largo plazo.

Este tipo de planificación se concibe como el proceso que consiste en decidir sobre los objetivos de una organización, sobre los recursos que serán utilizados, y las políticas generales que orientarán la adquisición y administración de tales recursos, considerando a la empresa como una entidad total.     
La planificación de recursos humanos es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio.

No es exclusiva de las grandes empresas trasnacionales o enormes corporativos que a cada momento vemos brillar en el mundo empresarial.

La utilizan empresarios con una visión emprendedora, para las pequeñas y medianas empresas que son las que más la requieren y la valoran.

 

Grupo Nº 6 Relación de intercambio entre los individuos y la Organización

El intercambio de los individuos y la Organización actúa como la reciprocidad entre ellos a través de un contrato. El contrato es un acuerdo o expectativa que las personas tienen consigo misma y con los demás.

En este intercambio se habla de dos tipos de contrato como lo son el Contrato formal o Escrito que es el acuerdo del desempeño, contenido del trabajo, horario, salario, etc. Que compartirá el individuo con la Organización en el momento de prestar sus servicios el Contrato psicológico que son las expectativas que el individuo y la Organización esperan con una nueva relación laboral. Es un acuerdo tácito entre individuo y organización para que las dos partes observen y respeten una amplia variedad de derechos, privilegios y obligaciones consagrados por la costumbre.

Las personas se agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de objetivos comunes. Cuando crecen, las organizaciones requieren mayor número de personas para la ejecución de sus actividades. Estas personas al integrarse a las organizaciones persiguen objetivos individuales diferentes de los que tenían en principio.

Barnard hace una distinción entre eficiencia y eficacia a través de los resultados de la interacción entre personas y organizaciones.

Etzioni señala que le dilema de las organizaciones esta constituido por tensiones inevitables entre las necesidades de la organización y las de su personal. El problema es la búsqueda del equilibrio entre los elementos racionales y no racionales del comportamiento del ser humano que constituye el problema central de la teoría organizacional.

Argyris dice que los objetivos organizacionales y los individuales no siempre marchan a la par. La mayor parte de la responsabilidad en cuanto a la integración entre ambos recae sobre la alta gerencia.

La interacción entre personas y organizaciones es compleja y dinámica. El individuo debe ser eficaz (alcanzar los objetivos organizacionales mediante su participación) y ser eficiente (satisfacer sus necesidades individuales mediante su participación) para sobrevivir dentro del sistema.

Las personas se hallan en un proceso continuo de adaptación a una variedad de situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener cierto equilibrio individual. La adaptación varía de una persona a otra y de un momento a otro.

Teoría X

-       A los seres humanos no les gusta el trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible.

-       El ser humano prefiere ser dirigido, en vez de dirigir.

-       El ser humano procura evitar las responsabilidades siempre que sea posible.

-       El hombre común es relativamente, poco ambicioso.

-       Las personas se preocupan sobre todo pos su propia seguridad y bienestar.

Teoría Y

-       El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento, dependiendo de ciertas condiciones.

-       El control externo y las amenazas de castigo no son los únicos medios para estimular y dirigir los esfuerzos. Las personas pueden ejercer autocontrol y auto dirigirse, si pueden ser convencidas de comprometerse a hacerlo.

-       Las recompensas en el trabajo se hallan ligadas a los compromisos asumidos.

-       Las personas pueden aprender a aceptar y asumir responsabilidades.

-       La imaginación, la creatividad y el ingenio se hallan en la mayoría de las personas.

-       El potencial intelectual del ser humano normal esta lejos de ser utilizado en su totalidad.

Teoría Z

Muestra que la productividad es más una cuestión de administración de personas que de tecnología, de gestión humana sustentada en filosofía y cultura organizacional adecuadas que de enfoque tradicionales basados en la organización.

Grupo Nº 5 La Organización como un sistema

las Organizaciones actuan como un sistema ya que ellas se relacionan se unen y trabajan en conjunto para lograr sus objetivos, alcance laboral.
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por lo tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir organizaciones que les permita lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaria lograr.
Es por esta razón que la organización tiene que funcionar como un sistema de actividades conciente coordinadas formadas por dos o más personas que a través de la cooperación puedan ser capaces de comunicarse, actuar conjuntamente, para obtener un objetivo común.
En las organizaciones se manejan dos tipos de sistema (Sistema Abierto - Sistema Cerrado).
Sistema Abierto. Conjunto de elementos dinamicamente relacionados que interactuan desarrollando una actividad para lograr un objetivo o un proposito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia.
Sistema Cerrado. Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo.Y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto).
Es importante el estudio de las organizaciones porque a través de ellas podemos manejar todos y cada uno de sus departamentos los cuales actuan como un sistema. Por ejemplo si el departamento de finanzas aprueba la compra de la materia prima el pasa esta aprobación al departamento de compra el realiza la compra y pasa el material a producción este departamento lo transforma y lo pasa a mercadotecnia el se encarga de distribuirlo, venderlo, etc.

Exposición Grupo nº 3 Las Emociones y la Conducta

Emociones son modos de adpatarse a los estimulos que sentimos. Las emociones alteran la atención hacen subir rangos de ciertas conductas en la jerarquía de respuestas del individuo y activan redes asociativas relevantes en la memoria. Fissiologicamente, las emociones organizan rápidamente las respuestas de distintos sistemas biológicos, incluyendo expresión facial, musculos, voz, sistema endocrino, a fin de establecer un medio interno óptimo para el comportamiento más efectivo. Conductualmente, las emociones sirven para establecer nuestra posición con respecto a nuestro entorno, impulsándonos hacia ciertas personas, objetos, acciones, ideas y alejándonos de otras. Las emociones actúan también como depósito de influencias innatas y aprendidas, poseyendo ciertas características invariables y otras que muestran cierta variación entre individuos, grupos y culturas.
las Emociones son importantes porque ellas expresan lo que sentimos se centran en los seres vivos entorno, las emociones conllevan a vinculos emocionales (familia), a mayor carga emocional mas relaciones duradera, producción de conductas y apreciación de masas.
Existen diferentes tipos de emociones en ellas pueden a ver emociones positivas y emciones negativas según sea la circunstancias en la que el ser humano se encuentre.
La conducta Humana se maneja como el acto que se lleva a cabo a través del individuo, existe formas de conducta entre ellas las actitudes corporales que se refieren a los estados de animo que presentemos dependiendo de nuestra emociones.

Exposición Grupo nº 2 Comportamiento Humano

Empiezo diciendo que el comportamiento de los humanos expresa cada uno de los sentimientos, deseos, ganas, animos de los cuales estemos presentando puede ser deseo buenos como deseos malos. En algunos casos estos comportamientos influyen mucho en la vida laboral ya que somos seres humanos complejos y la mayoria de las veces no sabemos ni como nos sentimos mi que hacemos. Ya que siempre estamos totalmente inconforme con lo que tenemos y con lo que hacemos. Es muy común que si lo tenemos todo en la vida por ejemplo el dinero, la diversión todo tipo de placeres materiales y placeres humanos, estariamos insatisfecho por algo y si no lo tuvieramos estariamos deseando tenerlo. Es por esta razón que decimos que es ser humano es decir nosotros somos complejos e insatisfecho de lo que tenemos.

También como comportamiento humano influeye muchos factores como la Genetica, la Actitud, la norma social que son factores tanto internos como externos que pueden a veces hasta destruir nuestros comportamientos y dejarnos crear un clima Organizacional diferente y a veces hasta tenso, complejo, volatil.

Este tema de comportamiento humano es un tema muy bonito y trata de analizar a nosotros mismos estudiados desde el punto de vista organizacional, es importante reconocer que si nos desarrollamos en el amor de dios y en el amor que cristo quiere de nosotros estaria segura que nunca podria existir ningún mal comportamiento. Tenemos siempre que dar gracias a Díos por todas las cosas que nos regala y sobre todo gracias por regalarnos la vida porque sin ella no podriamos desarrollar ningún Comportamiento Humano.

La Responsabilidad

Es importante destacar que la responsabilidad viene de la mano con cada uno de los actos que nosotros hagamos en nuestras vidas.! si somos personas responsables en cada momento todo nos saldra como queremos o por lo menos como se piensa.! ya que si nos comportamos de una forma irresponsable no podemos dar ejemplos ni justificarnos ante la sociedad ni ante nostros mismos es de alta responsabilidad saber responder por nuestros actos.
Uno de ellos es ser padres, ser estudiante, ser profesional, ser hijo, ser personal que una palabra lo englobe total y unicamente. Y esa palabra se llama RESPONSABILIDAD.

Inicio del blogger

Hola Buenos días viendo si me quedo bien!